会社概要
| 社名 | 株式会社.Pin.to.Vision (ピントヴィジョン) |
| 会社成立日 | 2022年11月7日 |
| 代表取締役 | フィリオ アウグスト |
| 代表取締役 | 片桐 大介
|
| 資本金 | 5,000万円 |
| 取引銀行 | 豊田信用金庫 |
| 専門職の免許 | ・人材派遣業 (一般労働者派遣事業 許可番号 般 23-304059) ・有料職業紹介 （有料職業紹介事業 許可番号 23-ユ-302413） |
| 所在地 | 本社 〒471-0065 愛知県豊田市平芝町7-24-8 TEL:0565-79-7077 FAX:0565-79-7088 Vision Garage 〒471-0062 愛知県豊田市西山町1-14-11 静岡磐田営業所 〒438-0016 静岡県磐田市岩井1907-1735 |
| 管理スタッフ | 25 名 |
| 製造スタッフ | 50 名 |
| 派遣スタッフ | 450名 |
| WEB SITE | https://pvisiongroup.com/ |
| 派遣マージン率 | 【Vision】マージン率.pdf |
グループ会社
| グループ会社1 | |
| 社名 | 株式会社 Pin.to. (ピント) |
| 会社の設立日 | 2018年10月31日 |
| WEB SITE |
https://kkpinto.com/ https://kkpinto.jp/ |
| 代表取締役 | 片桐 大介 |
| 取締役社長 | フィリオ アウグスト |
| 専門職の免許 |
労働者派遣事業：派23-303456 有料職業紹介事業：23-ユ-302413 |
| 所在地 |
本社 〒471-0065 愛知県豊田市平芝町7-24-8 TEL:0565-79-5033 FAX:0565-79-5077 |
| 資本金 | 2,000万円 |
グループ会社2 |
|
| 社名 | ピントビジョンロジ株式会社 |
| 会社の設立日 | 2021年01月15日 |
| 代表取締役 | フィリオ アウグスト |
| 代表取締役 | 片桐 大介 |
| 所在地 |
本社 〒471-0065 愛知県豊田市平芝町7-24-8 TEL:0565-79-9011 FAX:0565-79-9022 保見車庫 〒470-0344 愛知県豊田市保見町井ノ口66-1 大畑車庫 〒470-0355 愛知県豊田市大畑町三反田24-22 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 専門職の免許 | 一般貨物自動車運送事業 運送業許可 560004715 |
グループ会社3 |
|
| 社名 | 株式会社FKPlan |
| 会社の設立日 | 2024年05月09日 |
| 代表取締役 | フィリオ アウグスト |
| 代表取締役 | 近藤 剛史 |
| 所在地 |
〒471-0876 愛知県豊田市金谷町6-25-1 TEL:0565-79-5805 FAX:0565-79-5806 |
| 主要取引先 | |
株式会社Pin.to.vision
株式会社Pin.to.
株式会社ピントビジョンロジ
株式会社FKPlan
|
|
私たちは
私たちは、日本の企業への人的資源の提供、情報技術サポートをする会社です。
お客様のニーズに応えて、常に信頼される会社を目指しております。
法律や税制の遵守はもちろん、適切な人的資源、情報管理技術の提供を通じ、社会に貢献します。
また、日本、ブラジル、中国、フィリピンを中心としたグローバルな人材を発掘し、人と仕事を結ぶ架け橋となります。
外国人を含む全ての人が安心して喜びを持って働く事ができるよう、福祉や社会保障を始め、あらゆるサポートを提供します。
私たちP.VisionGroupは、人々の採用と選考に情熱をもって取り組んでいます。企業の成功は、その中の人々によって築かれると信じており、最も適した人材を見つけ出し、彼らの才能と熱意を最大限に活用することに努めています。私たちの目標は、候補者と企業の間に最良のマッチングを作り出すこと。それにより、企業の成長と候補者のキャリアアップを同時に促進することができます。採用のプロセスを通じて、私たちは真の価値とポテンシャルを持つ人々を発掘し、彼らに最適な機会を提供します。
私たちPinto.Vision Groupの３つのポリシー
1、顧客への真心からのサービス提供。 私たちの独自のビジョンと専門性により、レベルの高いサービスを提供。2、社員一人ひとりの成長と成功をサポートする環境。 積極的なイノベーションとチームワークでの問題解決力。
3、環境と社会への貢献を大切にし、持続可能なビジネスモデルを推進。 長期的な成功と業界でのリーダーシップの確立を目指して努力をします。
私たちのチーム
我々は現場で働く人を最も大切に考え、間接部門や管理職は全て、現場で働く人が働きやすい環境を提供できるようサポートする役割と考えております。そして社長は、すべての人が働きやすいよう、サポートすることが仕事だと考えます。
私たちは、総合人材サービス業としての、使命と責任を十分に自覚し、ステークホルダーの信頼を得るために、コンプライアンスを遵守します。
・事業の営みに関連する全ての法と規則を守り、高潔な倫理を保持します。
・高い納税意識を持ち、法に定められた納税義務を自発的にかつ適正に履行します。
・事業の営みに関連する全ての法と規則を守り、高潔な倫理を保持します。
・高い納税意識を持ち、法に定められた納税義務を自発的にかつ適正に履行します。
日本の法律に従い、すべての税金を納め、より良い日本国民として、日本の社会に貢献します。
環境保全を尊重し、地域社会の一員として、環境保全活動に積極的に参画致します。
反社会的勢力・組織に関する取り扱い 私たちは社会的秩序や安全に脅威をもたらす反社会的勢力や組織とは一切の関係を持っていません。
ステークホルダー（企業活動を行うすべての関係者）から評価される信頼性のある企業として見られるために、私たちは法律や規則を遵守し、社会的・道徳的規範を尊重し、企業の倫理を完全に遂行し、企業活動を行うための法律の目的を公正に遵守します。
サービス中に得た商業的な機密情報や役員、従業員、外部の個人情報などを厳格に管理し、第三者に漏洩しないようにします。
-人手不足•人員不足の解消-
外国人派遣社員を雇用しようと考えている企業の多くが「人手不足・人員不足」を感じていると思われます。外国人労働者を雇用することは、それだけ人員を確保できるということにつながるでしょう。日本人の労働者だけでなく、外国人労働者の雇用を視野に入れることで、確保できる人員の幅が大きく広がります。 人手不足に大きな悩みを抱いている企業においては、大きなメリットだと言えます。
既成概念・固定観念からの開放し、育ちも文化も違う外国人を企業の仲間として迎え入れることはそれらを打破することに繋がります。
-職場でのメリット-
外国人労働者を雇用することで今まで思ってもみなかった視点が企業に加わります。「職場にマンネリした空気がある」「新しい風を吹き込みたい」と考えている企業には大きなメリットに感じられるでしょう。 「社内コミュニケーションの活発化 」こちらも、職場にマンネリ感が漂っている場合などに有効なメリットだと言えます。
新たな社員が会社に加わる際は、職場に動きが生じるものです。それが「外見・育ってきた環境・文化」が大幅に違う外国人労働者であればなおさらでしょう。
外国人労働者に自社のルールや文化を教えるに伴い、全体的な社内コミュニケーションの活発化が期待できます。
市場開拓・海外進出の検討 外国人労働者を雇用することにより、労働者の母国の現状や、その国に関する知識なども知ることができるでしょう。
企業や業種によっては、ビジネスのチャンスを見出すことができるかもしれません。
このように、雇用した外国人労働者がきっかけで、海外進出を果たす・市場開拓が進むということも考えられるでしょう。
株式会社 Pin.to.Vision
代表取締役 フィリオ アウグスト
