私たちは、総合人材サービス業としての、使命と責任を十分に自覚し、ステークホルダーの信頼を得るために、コンプライアンスを遵守します。
・事業の営みに関連する全ての法と規則を守り、高潔な倫理を保持します。
・高い納税意識を持ち、法に定められた納税義務を自発的にかつ適正に履行します。

日本の法律に従い、すべての税金を納め、より良い日本国民として、日本の社会に貢献します。

環境保全を尊重し、地域社会の一員として、環境保全活動に積極的に参画致します。

反社会的勢力・組織に関する取り扱い 私たちは社会的秩序や安全に脅威をもたらす反社会的勢力や組織とは一切の関係を持っていません。

ステークホルダー（企業活動を行うすべての関係者）から評価される信頼性のある企業として見られるために、私たちは法律や規則を遵守し、社会的・道徳的規範を尊重し、企業の倫理を完全に遂行し、企業活動を行うための法律の目的を公正に遵守します。

サービス中に得た商業的な機密情報や役員、従業員、外部の個人情報などを厳格に管理し、第三者に漏洩しないようにします。

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-人手不足•人員不足の解消-
外国人派遣社員を雇用しようと考えている企業の多くが「人手不足・人員不足」を感じていると思われます。外国人労働者を雇用することは、それだけ人員を確保できるということにつながるでしょう。日本人の労働者だけでなく、外国人労働者の雇用を視野に入れることで、確保できる人員の幅が大きく広がります。 人手不足に大きな悩みを抱いている企業においては、大きなメリットだと言えます。
既成概念・固定観念からの開放し、育ちも文化も違う外国人を企業の仲間として迎え入れることはそれらを打破することに繋がります。
-職場でのメリット-
外国人労働者を雇用することで今まで思ってもみなかった視点が企業に加わります。「職場にマンネリした空気がある」「新しい風を吹き込みたい」と考えている企業には大きなメリットに感じられるでしょう。 「社内コミュニケーションの活発化 」こちらも、職場にマンネリ感が漂っている場合などに有効なメリットだと言えます。
新たな社員が会社に加わる際は、職場に動きが生じるものです。それが「外見・育ってきた環境・文化」が大幅に違う外国人労働者であればなおさらでしょう。
外国人労働者に自社のルールや文化を教えるに伴い、全体的な社内コミュニケーションの活発化が期待できます。
市場開拓・海外進出の検討 外国人労働者を雇用することにより、労働者の母国の現状や、その国に関する知識なども知ることができるでしょう。
企業や業種によっては、ビジネスのチャンスを見出すことができるかもしれません。
このように、雇用した外国人労働者がきっかけで、海外進出を果たす・市場開拓が進むということも考えられるでしょう。
株式会社 Pin.to.Vision
代表取締役 フィリオ アウグスト